シンガポール日本商工会議所 Japanese Chamber of Commerce & Industry Singapore-JCCI

7 days ago

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“UPDATES TO HEALTHCARE PROTOCOLS AND IMPLEMENTATION OF VACCINE BOOSTER STRATEGY”について
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9月10日、MOHは、“UPDATES TO HEALTHCARE PROTOCOLS AND IMPLEMENTATION OF VACCINE BOOSTER STRATEGY”として、自宅療養、隔離期間の短縮、ブースター接種などについて発表しました。

＜主なポイント＞
・コミュニティ内での感染が拡大しているため、検査体制を強化している。ほとんどの住民がSMMを順守しているため、　検査のうち、0.5%程度が陽性となっているが、現在のペースで症例数が増えれば、1日あたり1000人を超える日も近いと考えられる。
・現在のところ、重症者数は少なく、その要因として、ワクチン接種率が高いこと、感染者の年齢層が低いことが考えられる。

・8月30日から感染者の自宅療養を試験的に実施しているが、9月15日から、基礎疾患を持たない50歳までの
　ワクチン接種者等へ、対象を拡大する。
・5歳以上で合併症や基礎疾患のない子供を、病院で症状などを確認の上、自宅療養することができるようにする。
・9月7日以降、Covid19に感染したワクチン接種者については、検査の上、早ければ発病後、7日間で隔離を終了することができる。ワクチン非接種者は、引き続き、発病後、14日目以降に隔離を終了することができる。

・感染者との接触した可能性のある人について、デルタ株の潜伏期間が短いことを受け、隔離終了時に検査の結果が陰性であることを条件に、隔離期間を、最後に感染者とコンタクトのあった日から、10日間に短縮する（現行14日間）。本変更は次週から実施される。

・9月14日から、6か月以上前に2回のワクチン接種を終えた60歳以上の高齢者および高齢者介護施設の居住者を対象にブースター接種の案内を行う。
・２回のワクチン接種を終えた中等度から重度の免疫不全の方は、かかりつけ医に相談の上、2回目の接種から2か月後に3回目の接種を受けることが推奨される。

・9月13日以降、Fast and Easy Test (FET) Rostered Routine Testing (RRT)が義務付けられている分野の企業・団体は7日毎にFET RRTを行う必要がある。RRTが義務付けられていない職場では、2か月間にわたり、定期的な検査を実施することが求められ、申請方法、適用範囲等の詳細は近日中に案内される。
・職場での検査に加え、混雑した場所やイベントに参加する前、高齢者を訪問する前などに、配布しているARTキットで検査することが推奨される。

詳細は下記MOMのウェブサイトをご確認ください。
https://moh.gov.sg/news-highlights/details/…

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MOH | News Highlights

www.moh.gov.sg

Find speeches, press releases, forum replies and parliamentary Q&A.

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1 week ago

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会員様/非会員様向けご案内：生活産業部会＆貿易・運輸部会　共催ウェビナー
「withコロナ時代のASEAN政治・経済を展望する」のご案内
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この度生活産業部会と貿易・運輸部会では、標記のテーマにて、パネルディスカッション方式のウェビナーを開催いたします。

　昨年も同様のテーマにてウェビナーを開催し、600名を超える方々にご視聴いただきましたが、今回も東南アジアの主要地域（シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・ベトナム）で活躍する方々をつなぎ、現地の状況や今後の見通しについて、在住者ならではの生の声をお伝えします。

　ASEANにおけるビジネスの今後を考える上でのヒントを得る、貴重な機会となるかと存じますので、是非奮ってご参加ください。

日 時： 2021年9月29日(水)　 14:00～15:30 （シンガポール時間）
配信方法： Zoomによるリアルタイム配信 （ウェビナー）

パネリスト（姓五十音順）：
シンガポール担当　Kroll Associates (S) Pte. Ltd.　シニアバイスプレジデント　川端 隆史 氏
マレーシア担当　マレーシア日本人商工会議所会頭・マレーシア三井物産社長　児島 大司 氏
インドネシア担当　ジャカルタジャパンクラブ理事長・三菱商事インドネシア総代表 近造 卓二 氏
タイ担当 三菱自動車タイランド取締役会長 一寸木 守一 氏
ベトナム担当　ジェトロハノイ事務所長　中島 丈雄 氏
モデレーター：日本経済新聞社 アジア編集総局長　高橋 徹 氏
　　　　　　
対 象：シンガポール日本商工会議所、マレーシア日本人商工会議所、ジャカルタ ジャパンクラブ、
バンコク日本人商工会議所、ホーチミン日本商工会議所いずれかの会員（法人会員の場合は1社複数名でのご参加可能）

言 語： 日本語
参加費：無料（上記いずれかの商工会議所会員）、$30（非会員・GST込）
申し込み方法： 下記URLよりお申し込み下さい。https://us02web.zoom.us/webinar/register/…

※ご記入いただきました情報は弊所DATA PROTECTION AND PRIVACY POLICY（下記URL参照）
に基づき、本セミナーの運営・管理のためにのみ利用させていただきます。また情報の一部（社名、役職、氏名）につきましては、パネリストの皆様、ならびに対象商工会議所と
共有をさせていただきます。予めご容赦の程、お願い申し上げます。
https://jcci.org.sg/data-protection-and-privacy-po…

※セキュリティ上URLにアクセスいただけない場合は、事務局宛info@jcci.org.sgまでお問合せ下さい。
https://jcci.org.sg/latest-events/… ... See MoreSee Less

Data Protection and Privacy Policy – JCCI

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– Japanese Chamber of Commerce & Industry Singapore – – JCCI Singapore Foundation Limited – Last revised on [August, 2019] Japanese Chamber of Commerce & Industry Singapore and JCCI Singapore ...

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1 week ago

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開催報告：2021年度 第一回中小企業のための自社プレゼンテーション大会
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　去る8月31日（火）、シンガポール日本商工会議所（以下JCCI）主催、シンガポール日本人会組織強化部・JETROシンガポール後援による「2021年度第一回中小企業のための自社プレゼンテーション大会」がオンラインで開催され、117名の方々にご参加いただきました。

オンラインでの開催は昨年に引き続き2回目となり、事前に応募いただいたプレゼンター10社が登壇いたしました。プレゼンターの皆様は分かりやすい資料と念入りな準備をもって、各々持ち時間9分内でテンポよく発表をされていました。

　なお当日視聴ができなかった方、また本レポートにて初めて当イベントをお知りになられた方の為に、プレゼンター各社の投影資料と動画をJCCIウェブサイトに掲載しておりますので、ぜひご覧下さい。（期間限定：2021年11月30日（火）まで）
https://jcci.org.sg/2021%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%8…

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2021年度「中小企業のための自社プレゼンテーション大会」第一回　開催報告 – シンガポール日本商工会議所 – Japanese Chamber of Commerce & Industry, Singapore

www.jcci.org.sg

去る2021年8月31日（木）、第三回目の「中小企業のための自社プレゼンテーション大会」がオンラインにて開催されました。今回は生活・産業部会の�...

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2 weeks ago

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“Mandatory Retrenchment Notifications To Be More Comprehensive In Coverage”について
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9月7日、MOMは、“Mandatory Retrenchment Notifications To Be More Comprehensive In Coverage”として、
従業員の解雇時の手続きについて発表しました。

＜主なポイント＞
・11月1日以降、10人以上の従業員を抱える雇用主は、整理解雇（retrenchment）を行った際、影響を受けた従業員の人数に関わらず、MOMに報告する必要がある。
・雇用主は、対象の従業員へ解雇の通知をしてから、5営業日以内に報告しなければならない。
・本改定により、Workforce Singapore,やNTUC’s e2i等から影響を受けるローカルの従業員に雇用と求職の支援を提供することが可能になる。
・雇用主は“Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment.”に沿って責任を持って公正に解雇の実施を管理しなければならない。
・本内容の詳細は下記に掲載される。
　https://mom.gov.sg/employment-practices/…

詳細は下記MOMのウェブサイトをご確認ください。
https://mom.gov.sg/newsroom/press-releases/…

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0709 Update to Mandatory Retrenchment Notification

www.mom.gov.sg

From 1 November 2021, employers with at least 10 employees will be required to notify the Ministry of Manpower (MOM) of all retrenchments regardless of the number of employees affected. This will allo...

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2 weeks ago

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Safe Management Measures(SMM）の更新について
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9月8日、MOMは、Requirements for Safe Management Measures at the workplaceの更新を発表しました。

＜主なポイント＞
・9月8日以降、COVID-19の陽性反応が出た従業員が過去7日間のいずれかで職場にいた場合、雇用主は、WFHが可能なすべての従業員に対して、14日間のWFHを急遽実施しなければならない。（詳細は22段落目に記載）
（22段落目）
　‐ 従業員はPCR検査で陽性となった場合、雇用主に報告しなければならない。
- 雇用主は、検査結果が陽性であった日から1日以内に、可能な限り早く14日間のWFHを実施すべきである。
- 従業員は２～３日毎に自己検査を行うことが強く推奨される。
　すぐに感染者が出た職場のセクションから退避し、封鎖すること。確認された感染者との長時間かつ密接な接触がない場合は、建物やフロア全体から退避する必要はない。
　NEAのガイドラインに従って、確認された症例に関連するすべてのエリアや物を徹底的に清掃・消毒する。
　症例が発生した職場は、公衆衛生上の理由がある場合、業務を停止されることがある。

（22段落目以外）
・本SMMは一般的な職場環境を想定しており、建設現場や造船所などの特定の職場では部門別の要件を参照する必要がある。
・8月19日から在宅勤務が可能な従業員のうち、50％以下の人数であれば、職場で勤務することができる。
・雇用主は、従業員のメンタルヘルス面でのサポートを行うことやFlexible Work Arrangements（FWA）を導入する計画を立てることが推奨される。
・企業は、60歳以上の高齢者、疾患を持つスタッフ等へ特に注意を払う必要がある。
・雇用主は下記予防策を実施しなければならない
　- 始業時間をずらし、柔軟な勤務時間を認める
- 例外を除き、すべての従業員は２つ以上の職場で勤務してはならない
- 業務関連のイベントを開催する場合には、50名を上限とし、Social Distanceなどの措置を講じなければならない。また食事がイベントの中心となってはならない。
・職場内での従業員同士の懇親は認められない。

・雇用者は、SafeEntryを使用して、職場に入るすべての人(従業員と訪問者を含む)の入室を記録しなければならない。
・雇用者は、共有スペース、特に人との接触が多い場所の定期的な清掃を徹底しなければならない。
・雇用者は全従業員にTraceTogetherアプリをダウンロードして起動することを奨励すべきである。

・体調不良や病気の症状が見られる従業員は、たとえ症状が軽い場合でも、雇用主に報告し、
　直ちに医師に診てもらうべきである。雇用者は、SMMの一環として、これらの事例を記録しなければならない。
・職場におけるSMMの適切な実施のため、SMO（Safe Management Officer(s)）を指名しなければならない。
　SMOはSMMの実施、点検、是正、記録などを行う。
・SMMのチェックリストはAnnex Bとなる。
　（Annex B：https://mom.gov.sg/-/media/…

詳細は下記MOMのウェブサイトをご確認ください。
https://mom.gov.sg/covid-19/…

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Requirements for Safe Management Measures at the workplace

www.mom.gov.sg

[highlight type="note"]From 8 September, if an employee tests positive for COVID-19 and was at the workplace on any of the past 7 days, the employer must implement a snap 14-day work-from-home regime ...

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2 weeks ago

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” COLLECTIVE ACTIONS TO SLOW DOWN COMMUNITY TRANSMISSION”について
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9月6日、MOHは、“COLLECTIVE ACTIONS TO SLOW DOWN COMMUNITY TRANSMISSION”として、コミュニティ内での感染を落ち着かせる行動について発表しました。

＜主なポイント＞
・感染拡大を抑えるため、公衆衛生活動の強化を継続する。クラスター発生時の濃厚接触者の隔離（quarantine）に加え、感染者の周囲にいた人へHealth Risk Warnings (HRW) やHealth Risk Alerts (HRA)を送る。
・HRWを受け取った人は、PCR検査を受け、最初の検査で陰性の結果が出るまで自己隔離をすることが義務付けられる。その後はART検査を行い、14日目にPCR検査を再度、受けることが義務付けられる。
・HRAを受け取った人は、法律で定められた措置の対象とはならないが、できるだけ早くPCR検査を受けることが推奨される。
・HRW、HRAは共に隔離命令ではないが、14日間は社会的交流を控える必要がある。

・9月13日から、義務化しているFast and Easy Test (FET)の Rostered Routine Testing (RRT)の頻度を“2週間に1回”から“1週間に1回”に増やす。
・現在、FETのRRTの実施対象を飲食店、介護サービス、ジム、フィットネススタジオなど、リスクの高い職場としているが、今後は、モールやスーパーマーケットのスタッフ、配達員、交通機関の従業員などにも対象を拡大する。
・RRTが義務付けられている分野以外にも、特に職場で勤務している人を対象に定期的な検査を強化する。従業員一人あたり8個のARTキットを配布し、2カ月間にわたり、毎週、従業員の検査を行う。
・雇用者は検査が適切に行われていることを確認するプロセスを導入し、その結果を政府機関に報告しなければならない。詳細は後日発表される。
・雇用者は従業員に対して、体調が悪ければ医師の診察を受け、出勤しないよう注意喚起し、職場で陽性者が発生した時のBCPを策定することを推奨する。

・9月8日から職場での懇親や交流を認めない。
・職場内で感染が確認された際には、より厳しい措置を取る。特に、職場で感染者が発生し、職場に戻ったことが判明した場合、雇用主は在宅勤務が行えるスタッフ全員を14日間にわたり、在宅勤務させることが求められる。その際、社会的な交流を最小限にし、必要な活動のためにのみ外出することが求められる。詳細はMOMから発表される。
・すべての人、特に社会的弱者である高齢者や高齢者と同居している人は、今後2週間、必要のない社会的な活動を控えることを推奨する。

本内容（原文）につきましては、下記MOHのウェブサイトをご確認ください。
https://moh.gov.sg/news-highlights/details/…

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2 weeks ago

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“UPDATES ON BORDER MEASURES FOR TRAVELLERS”について
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9月5日、入国に関する規制が更新されました。
※日本は、引き続きCategory IIIに分類されておりますが、9月9日23時59分以降、入国時に必要な渡航前のPCRテストについて、
　シンガポールへの出発前48時間以内に実施する必要があります。（within 48 hours before departure to Singapore.）
　（出発前“72時間以内”から変更）
※現在、リスクのより高い国からの入国承認数が減少しております。


＜主なポイント＞
・9月9日23時59分以降、カテゴリⅡ、Ⅲ、Ⅳの国からの渡航者は、シンガポールへの出発前48時間以内にPCR検査を受け、陰性である必要がある。
　上記の渡航者は引き続き、到着時のPCRテスト、カテゴリに該当するSHNや検査、SHN終了時のPCRテストなどが求められる。
・9月9日23時59分以降、カテゴリの見直しをAnnex B（下記MOHのページ下部参照）の通り行う。

本内容（原文）につきましては、下記MOHのウェブサイトをご確認ください。
https://moh.gov.sg/news-highlights/details/…

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2 weeks ago

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”STRENGTHENING OUR TOOLS TO ACHIEVE COVID RESILIENCE”について
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9月3日、MOHは、“STRENGTHENING OUR TOOLS TO ACHIEVE COVID RESILIENCE”として、定期的な検査等について発表しました。

＜主なポイント＞
・Phase 2（HA）から各種規制が緩和され、感染者数が増加しているが、これは予想外のことではない。
・感染者数は増加しているが、ワクチン接種率が高いため、重症者や死亡者の数は抑えられている。
・“Transitionary Stage”の開始に向けて、感染者数の急増を防ぐための検査ツールの拡充や、ワクチンブースタープログラムなどを含む措置を講じる。
　※現在のシンガポールが計画する４ステージのロードマップは下記の通り
　　①Preparatory Stage（8月10日～1カ月間程度）→②Transition Stage A→③Transition Stage B→④Covid-19-resilient Nation
・リスクの高い環境で勤務する人だけでなく、リスクの高い活動に参加したり、大規模なイベントに参加する場合には、ワクチン接種者を含め、定期的な検査を行うことを推奨する。
・政労使による３者会議（The tripartite partners）は、BCPの重要なポイントとして、職場におけるART検査普及などについて議論する。
・定期的な自主検査を補完するため、2021年10月1日より、20カ所のQuick Test Centres（QTC）で自己負担によるfast and easy test（FET）の予約を取ることができる。これは雇用条件を満たすことや、ワクチン未接種者が大規模イベントへ参加するためのものである。
・今後、中等度から重度の免疫不全者、60歳以上の高齢者および高齢者介護施設の入居者へは、ブースター接種（3度目の接種）を行う予定である。

本内容（原文）につきましては、下記MOHのウェブサイトをご確認ください。
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